我是营业员，一直单休是周二休息。今年五一假日正好是周二，单位要求上班不能休息。但节后，单位说五一的加班工资和补休只可以选择一个。 但我认为，我既应该拿五一的加班工资，还应该补我一天我自己的正常休息。 以前单位有过这样一个事，几个怀孕的职工为自己的合法权益去劳动仲裁，单位无奈只有改正自己的不合法行为，但是这几位怀孕的职工合同期满后，单位全都无理由就不和她们续签合同了。 现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞，睁眼说瞎话。 我们普通职工又想争取自己正当的权益，又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说相关的劳动保障部门和本单位领导关系很好，上次怀孕职工的事就是例子，领导根本不怕职工去投诉。 该怎么办呢？？？
是这样，我在一家事业单位里工作，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是属于后一类。 虽然平时说的是同工同酬，可是我们每个月的报酬却比别人低，连扣缴保险，公积金也是别人的几分之一。在单位发一些奖励（比如创先进，过节费）的时候，我们往往只能拿到在职员工的1/2甚至更少。但是大家平时做
11月份辞职可年终不给我按月折算年终奖励是否违反劳动法的有关问题
我是08年11月份辞职的，现在原单位发年终奖励，按照原单位以前的作法，发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经辞职的人发了，解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月，到头了却一分钱的年终奖励都拿不到，不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊？请法律专业人士提供个咨
在2009年9月8日下午，我们科室有一个半小时没有人上班，原因是有个男同事休产假15天，领导安排我和另外一个同事代班，我代下午班.他休假到第8天时我就拒绝加班，在7号下午我就通知科主任说好从明天下午我就不愿意代班。我以为我在去年休小产假时只休了7天(本来有15天的)为什么别人可以休15天.在下午12点30分到2点没有人上班
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？
我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢 去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五
我是事业单位职工，且有中级职称，按照国家法定退休年龄是55岁，单位以改革为名依据自定内部文件，在本人47周岁时就给办理了正式退休。这种情况仲裁委不予受理，也不属于行政复议范围。请帮帮我，该怎么办？
