张亮律师 VIP2012-05-04 11:19

要看公司规章制度的规定。

有法律规定，参考劳动合同法 我的补充： 2012-05-04 11:13

1，关于工资需要明确约定，属于公开项目的规定你可以参考第十七条：
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

2，关于单位违法解除，你可以参考八十七条：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，关于经济补偿金标准，你可以参考四十七条：
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个要看你们的规章制度是如何规定的，一般人的理解显然不是的。但是，最新的规定可能对你不是很有利。

一般劳动合同里会明确劳动报酬。

不违法

这个要看你们的规章制度是如何规定的,一般情况不是的。

看公司规章制度的规定

要看公司规章制度的规定。