劳动纠纷
未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了
未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了 未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了，用人单位不批准，第3天又没上班算自离吗？不结算工资合法吗？
问题状态：已解决
提问人：等待cccc……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-03 21:07
提问人：等待cccc……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-03 21:07
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员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系我。
已有6位律师回答了该问题
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可电话交流帮助
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不上班，算旷工。
如果严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。 -
你好！具体得看你单位有没有3天旷工算自离的规定，建议直接给我来电。
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看单位的规定
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可以要求未签劳动合同双倍工资 详情请的话咨询
咨询专业律师
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