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我是某大品牌服装店的计时工，无故被商店辞退怎么办
我是某大品牌服装店的计时工，无故被商店辞退怎么办 各位律师好，我想请教一些问题。我2011年11月7号在天津一家服装店作计时工。每天8小时左右，一周5天左右，每个月工时平均在120小时，过年时1月份的工时差不多在200小时。工资一小时9元。2011年天津的非全日制最低工资应该是11.6元 2012年是13.1元 可他一直都给我的是9元。用工单位没有和我签劳工合同，在2012年4月27日被店长无故辞退。请问我的工作应该算全日制还是非全日制，如果是非全日制工时超出有什么说法吗？ 如果算全日制未签订劳动合同有什么赔偿？ 还有就是我应该怎么证明是全日制还是非全日制，商店不承认怎么办 ？
问题状态：已过期
提问人：无敌人201……（天津）
提问时间：2012-04-30 20:40
提问人：无敌人201……（天津）
提问时间：2012-04-30 20:40
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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算全日制；可要求支付双倍工资；可以店里营业时间为依据。
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可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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全日制劳动关系，可以主张双倍工资、社保费、加班工资、赔偿金。
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可按全日制用工主张未签劳动合同赔偿金，解除劳动合同补偿金等
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个人认为属于全日制用工形式。可以要求未签合同的双倍工资，加班费，违法解除劳动合同赔偿金等
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你必须有证据可以证明你们之间的劳动关系，下一步是要求赔偿。
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全日制劳动关系，可以主张双倍工资、社保费、加班工资、赔偿金。
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