关于协商解决劳动合同 我和公司签署了3年的合同，试用期半年。来了公司后发现，工作职位和汇报对象以及工作内容与合同签署的有很多不符。经过3个月试用期后，我曾向公司提出是否有转正手续或试用期通过确认函，公司当时也没有及时对我进行评估和转正。

后来我和我的上级领导反映情况，她很不高兴并提出延长我试用期至6个月。就在6个月时间即将期满的时候，公司人事部通知我，我过了试用期，并做了试用期通过评估。

根据聘用通知书的内容，我在过试用期后工资有每月2000元的增长，但公司人事部认为我的表现不稳定，需要再观察和培训3个月，之后再和我进行一次谈话以确定工资涨幅。

在近期，公司领导在工作之外对我身心造成一定影响。并以“刑讯逼供”的方法，收集同事对我不利的言辞并要求当事人签字以作为对我的不利证据。经正面沟通，公司停止不正当的行为。

今日，我已经为公司工资满半年，离合同约定到期还有两年半。公司领导和我谈话，提出公司要和我调解解除劳动合同，并支付我一个月工资。让我考虑是否接受。

我想听取一下专业律师的意见，在我工作的这段时间，针对公司的行为和言行，我如何维权并得到合理的赔偿。谢谢您！