劳动纠纷
这种情况可以要求双倍工资补偿么？
这种情况可以要求双倍工资补偿么？ 本人2010年5月进入一家公司。没有签劳动合同。现在要求支付双倍工资可以吗？有人说已经过期了。不能支付。但是劳动合同法说一年以上不签订劳动合同视为签订无固定期劳动合同，说公司从该签订无固定期限劳动合同之日一年内不签订合同的话要支付双倍工资。
问题状态：已解决
提问人：greatw……（广东－东莞）
提问时间：2012-04-27 17:12
提问人：greatw……（广东－东莞）
提问时间：2012-04-27 17:12
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提起仲裁的时效为一年，你现在只能主张一个月的未签劳动合同双倍工资。
已有7位律师回答了该问题
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可以，但不多。
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现在可以主张1个月的
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你好，未签订合同的双倍工资差额从2010年6月至2011年5月，现在只有2011年5月份的没有过申请时效。
用人单位自用工之日起一年内没有与员工签订劳动合同的，满一年后视为签订无固定期限合同，法律上也规定一定要签订书面合同，但实践中，用人单位没有签订书面的无固定期限合同也不会支持双倍工资差额。追问：但是他们法庭说最多可以支持11个月的双倍工资赔偿金。是怎么算出来的。回答：你好！因为法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内签订合同，所以第一个月是过渡期，是给用人单位与员工签订合同的时间，所以不能主张赔偿金，应从第二个月开始至满一年，所以只有11个月。 -
可以要求双倍工资
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不可以了.
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2012年5月份过时效。
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