需要通知单位解除合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

需要，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

有构成伤残的，工伤赔偿还包括一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

你好，你需要通知单位解除劳动关系。现在可以提出

你有停工留薪期。待鉴定结论出来后就可以提出解除劳动关系并主张工伤待遇。

如果伤情没有恢复的话，现在不要写辞职报告，单位应当向你支付停工留薪期工资。

你好，暂时不用的，你可以说你现在正在恢复，医生的遗嘱不建议恢复劳动一直休病假，待鉴定后一起提出即可。更多问题可以电话咨询。

解除劳动关系需要给用人单位写辞职报告。