在工作期间因对器械操作不当而发生人员伤害或财产损失后果是由当
行为人也有一定的责任
如果是故意,或重大过失所致,行为人也有一定的责任
劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失,用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
如果行为人有明显的过错也是需要承担一定的责任的,但是大部分由单位承担。
你好 根据双方的过错责任划分
你好,单位承担
你好 单位负责