张亮律师 VIP2010-03-01 14:37

可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给与赔偿。

根据法律规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，及时足额支付工资，提供相应劳动保护，不得拖欠扣押劳动者工资及相关证件等，劳动者依法辞职后及时办结离职手续等（在统一格式的劳动合同中都有约定），劳动者在求职时一定要签订书面劳动合同，并注意劳动合同中上述主要问题的约定明确、详细，“不写合同押工资三月，半年申请辞职不让走”显然违法，你有权拒签并提出异议要求更改内容，既使被迫签订上述内容，因违法也是无效的，你可以向劳动监察部门反映并可以提起劳动仲裁。

公司严重违法，建议提起劳动仲裁要求公司补发工资，并给与赔偿。如有其他疑问可以来电咨询。