她可以向劳动监察大队举报该公司的违法行为。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

要求单位继续履行劳动合同.否则将通过法律途径解决.

其可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

可以直接向劳动部门提起劳动仲裁。要求单位经济赔偿。

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 
    3，根据以上法律规定，在你朋友怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你朋友自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


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