产假期间的工资问题 - 110法律咨询网

劳动纠纷

产假期间的工资问题

产假期间的工资问题有一位同事，2011年12月19日查出怀孕，随即就请了长病假在家休息，预产期为2012年8月13日，请问，2012年1月至2012年8月，她的工资是如何计算的？

公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？

问题状态：已解决
提问人：hongle（上海－浦东新区）
提问时间：2012-04-16 17:13

刘智慧律师2012年04月16日 18时59分

产假为在90天，遇特殊情况可延长。请长病假，应履行必要的请假手续。病假工资及医疗期按国家与上海当地规定处理，与其本人工资、最低工资与工龄等相关。

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已有7位律师回答了该问题

110网律师2012-04-16 19:17

产假前的工资按照病假待遇计算；

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张向锋律师2012-04-16 20:37

依据工作年限确定支付病假工资期限。期限到后，通知上班，否则可以解除合同。

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李军律师2012-04-16 20:42

之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天。

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110网律师2012-04-16 21:13

之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天，社保是应当为其缴纳的。

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110网律师2012-04-17 10:39

你好，产假前的工资可按病假计算，产假期间的工资是按正常工资发放的，建议可电话咨询12333

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白崇城律师2012-04-17 11:45

病假前三个月是要发病假工资的如果超过其医疗期可以要求其前来上班或不予以发放工资等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

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