公司是否违反合同？我应该怎么办？ 公司在深圳，基本上每年都加薪，2010到2013年的合同，注明基本工资1800，2011年涨到2000，今年涨了300元，本应该基本工资是2300，但工资结构改革，改成基本工资1900 绩效400（浮动的要看打分多少）。去年加班费是按2000算的，现在要按1900算。因为合同是2011年签的，上面注明基本工资1800，所以后面加工资时也没改成2000。请问公司现在的做法是否违反了合同？我应该怎么办？