合同纠纷
无固定期限劳动合同解除怎么补偿
无固定期限劳动合同解除怎么补偿 我是某公司职员，公司是新成立的，进公司就签订了无固期限劳动合同，到现在5个月，其中试用期三个月。如果被公司辞退的话应得多少补偿？在职期间工作各项表现都得到老板认可，但与公司另一领导发生争吵，为其争吵事件只是一件小事，并没有影响公司任何正常运作与损失。老板为维护另领导，这样的辞退合法吗？补偿是怎么计算的？是否包括工作，还是除工作外单独核算的？
问题状态：已过期
提问人：cb6190……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-14 21:01
提问人：cb6190……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-14 21:01
已有7位律师回答了该问题
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可以主张一个半月工资
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赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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两个月工资
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补偿不满半年补偿半个月，如果是违法解除可以要求双倍补偿
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仲裁解决。
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补偿不满半年补偿半个月，如果是违法解除可以要求双倍补偿
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补偿不满半年补偿半个月，如果是违法解除可以要求双倍补偿
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