张亮律师 VIP2012-04-11 18:05

应当补偿6个月的工资。

合同到期后，如果单位不续签，应当支付给你经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2012-04-11 16:59

如果单位续签的话，就没有经济补偿金了。

您好
1 可以要求单位支付终止的经济补偿金；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位不续签的，应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自08年起算。

单位不续签的，应支付你经济补偿金；建议尽量协商，协商不成可以申请仲裁解决。

您好，您的这种情况可以要求公司对您经行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成可以通过劳动仲裁解决，要求单位支付经济补偿金。

申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

你好公司可以给你6个月的工资补偿!

你已将连续三次签合同了，法律规定，两次之后就成立无固定期限劳动合同，只要没有法律规定，单位可以解除合同的情形，单位就不能辞退你，否则就要承担每工作一年补偿两个月的工资的补偿

可以补偿6个月的工资