张亮律师 VIP2012-04-10 18:55

可以不同意。

不签字，要求公司与你解除劳动关系，具体问题可来电

最好不签，若果公司解除劳动合同，依照国家有关规定给予你经济补偿。

最好不签

最好不签字，让公司给你开具辞退证明就可以了，同时让公司给你相应的经济补偿金，尽量协商解决，协商不成可申请仲裁解决。

您好  拒签  可向劳动监察部门投诉

可申请仲裁解决

拒绝签字，并通过劳动仲裁方式维权

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你拒绝填写，如果公司违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿金。

您好，您可以拒签，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
您看公司是否符合违法解除劳动关系。如果是您可以要求赔偿。
如果公司方按照三十九条将您调换岗位，但是合同上的约定条件比您以前降低了，您不同意可以根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；您仍然可以获得相关的补偿。具体情况请来电咨询。

不必写，如单位辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权，具体事宜可以来电咨询

您可以拒签