公司的分店装修不营业，分店员工工资减少，合理吗？ 薪资＝底薪＋部门提成＋总店提成

公司一个分店装修，不营业了。作为运营部的员工，虽然没有事情做，但是还是每天要去其他分店上班。由于我们是一个健身房，会员买的课程是可以去其他分店继续上。那么还需要去其他店做自己店里琐碎的小事。现在的状态就是事情相对之前少了很多，由于不营业工资也只剩下底薪。这个是理所当然的，因为没有业绩了。

但是现在公司告诉我们，装修的这段期间，销售部门去外面收定金，在装修前会有一个预售发布会，也就是说装修好之前会有一大笔业绩进账，且进的账也是自己分店的账里。账要我们做。但是工资还是只有底薪，不给总店提成。所以我可以拒绝吗？这样算克扣工资吗？

公司还给出了一个很离谱的依据：因为装修期间没事情做，但是公司还是给底薪的，所以因为没事做，公司没有减少给我们的底薪已经是很大的恩惠了？？

之前因为要装修。搬东西撤走，让我们加班。早上九点到晚上十点，也不给算加班工资。给出的理由是因为是自己馆装修，大家都一样没加班工资，这样也可以？？？

公司一般不会直接开除。会用极端的方式劝退，或者调职。调职的话我可以拒绝吗？

还有一点就是。我的合同在9个月前是已经到期了。但是公司只给我签了一个意愿书。没有签订劳动合同。。后来给我一份劳动合同，也并非我自己签的，这样的劳动合同有效吗。

如果在装修期间，事情不多的情况下申请年假，但是公司以事情多为由拒绝我年假。我可以在离职的时候申请这个年假以加班费的形式赔给我吗？