张亮律师 VIP2012-04-01 15:24

可以要求赔偿。

1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。
2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司的经济性裁员程序不合法，则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、法院的支持。最终会裁决其违法解除劳动合同，或给予双倍补偿。

应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

被用人单位解除劳动合同后，可要求经济补偿金。

您好！应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。