张亮律师 VIP2012-03-31 21:38

1、可以要求补交保险。
2、年假可以休。
3、证书可以要求返还。

您好！可以休的。要求补交。不算的。

可以通过劳动仲裁处理。

协商解决，是不合理

关于年假问题不知道你与单位的劳动合同是怎么签订的。年假是法定的，所以你可以要求按规定休假。在你辞职前单位都应该给上保险，没给上是不对的。技术培训费应当由单位承担。但是如果在劳动合同中规定了是你提出辞职的，有可能这笔培训费你要承担一部分或全部。这要看具体情况。

不合理。

是不合理

可以休

没有休过的年假可以要求补休。
证书你可以领取，但培训费用你不需要支付。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。