张亮律师 VIP2012-03-22 13:03

可以签订劳动合同。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

单位属于违法的，应当给你签订正式劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，建议搜集相关证据材料去申请劳动仲裁，具体可来来电详细咨询。

公司的做法不合法。

应当签订劳动合同

应当签订劳动合同

实习期间也可以签订劳动合同，但不是必须的。转正后要签劳动合同，自用工之日起单位要交保险。你可以以此要求赔偿双倍工资，补交保险。也可以解除合同，赔偿双倍工资，补交保险，请求经济赔偿金。和单位协商，协商不成向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。有其他问题可以电话或者当面咨询。

保险公司对于保险业务员签的就是代理合同。具体详情，欢迎电话咨询。

签订劳动合同。

根据法律规定应签订书面劳动合同。不签也可以要求补交相关保险。

不合理