附服务期的劳动劳动合同是有效的

您好，，您与公司签订的劳动合同附服务期，您若要解除劳动合同，则须承担合同约定的违约责任。
您承担的违约金不能超过专项培训费分摊在尚未履行的服务期内的部分。

您与公司签订的劳动合同附服务期，您若要解除劳动合同，则须承担合同约定的违约责任。
您承担的违约金不能超过专项培训费分摊在尚未履行的服务期内的部分。

与公司签订的劳动合同附服务期，若要解除劳动合同，则须承担合同约定的违约责任。
承担的违约金不能超过专项培训费分摊在尚未履行的服务期内的部分。

签订了合同，应按照合同实际履行，否则将承担一定的违约责任。

你好，已回复，请注意查收。

可以进行解除。

培训费应该按比例折扣。

合同是有效的，你应当遵守，否则，赔偿培训费，提前一月可以解除合同