在试用期，如员工不符合录用条件的，即使是怀孕，单位也可以解除与员工的劳动关系，其不受到《劳动合同合同法》第42条的限制，如没有证据证明不符合录用条件的，不管是否怀孕，均不解除劳动合同。

有权要求赔偿金或要求继续上班

协商不成可以委托律师维权

当然不合法，怀孕期间公司无权解除劳动合同。

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

公司辞退你的原因是什么，是否是因为你怀孕呢。如果是试用期不符合录用条件，是不用赔偿的。如果是因为你怀孕而辞退你，那有可能获得赔偿，有需要，可以联系本律师。