劳动纠纷
企业能无正当理由给员工转岗吗
企业能无正当理由给员工转岗吗 因丈夫辞职，企事业不满员工跳巢。就无合法正当理由转妻子到最脏最累的岗位去。妻子不同意，应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：sclzzr（四川）
提问时间：2012-03-19 08:20
提问人：sclzzr（四川）
提问时间：2012-03-19 08:20
已有5位律师回答了该问题
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协商解决。
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您好，这个主要看她和公司的劳动合同具体如何签订的。
欢迎致电本人。追问：我的劳动合同是长期劳动合同，合同中明确规定了工作岗位。她也一直从事的这个岗位。公司要让我们转岗的岗位我们根本就很难能干得下来，公司可能是想用这种方法逼我们主动离职，还是有不胜任的借口来解骋我们，这样公司就不用承担经济赔偿。我能不去新岗位吗？如果我坚持不去，公司因此解骋我，我能获得经济补偿吗？
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建议协商解决。
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你好，需要举证属于恶意。内部人事调整难以维权。建议协商，不成可向劳动监察大队投诉。
追问：您好！三年前我丈夫离辞后不久，公司就解骋我，后我向劳动管理局申请劳动仲裁，公司才撤销了对我的解骋，不久前又一名中干辞职，于是又将他的妻子和我两人都转岗到最脏最累的岗位去。这些证据能不能说明公司是恶意的呢？
回答：你好，属于内部人事调整，除非有证据，否则对方可以辩解。而且属于内部问题。 -
积极协商解决！
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