柴建民律师 VIP2012-03-19 04:00

需要进行工伤鉴定，如果定残疾的话，需要赔偿，没有残疾，恢复状况良好，就没有赔偿项目了，工厂在此期间给工伤待遇即可，其余的就按照劳动法律关系往下走就可以了。

 常相坤律师 VIP2012-03-19 09:31

你好，申请工伤认定，定残后可以享受工伤待遇。

至于工伤部分建议做伤残鉴定，对于辞职部分，根据他的工作年限每满一年补偿一个月工资。

及时申请工伤认定。

根据具体伤情确定

可以进行工伤鉴定，看一下是否构成工伤

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

进行工伤认定否？不认定工伤不好叫公司出钱