你好！ 我的补充： 2012-03-17 10:04

将与领导的通话录音
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位单方面调岗行为是违法行为,你可以要求单位履行合同约定的岗位,同时有劝退证据的情况下,你可以申请劳动仲裁要求单位承担补偿和赔偿.

已一对一回复

建议协商，如果不成申请劳动仲裁维护自己的合法权益，具体细节可电话或者当面咨询律师。

建议协商解决。

申请劳动仲裁

你好，单位调岗需要和劳动者协商一致的，不可以单方变更合同的

不要主动辞职.

您好！劝退的话，你可以录音收集证据，不要自己离职，单位辞退你，你可以主张双倍赔偿金的，协商不成可以申请仲裁维权

协商不成仲裁解决。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！