合同纠纷
试用期期间，合同上写的是提前15天辞职，公司说这个合同都是大家认可的
试用期期间，合同上写的是提前15天辞职，公司说这个合同都是大家认可的 试用期期间，合同上写的是提前15天辞职，公司说这个合同都是大家认可的，具有法律效益，现在不给发工资，请问该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-09-19 23:45
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-09-19 23:45
已有4位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉。
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《劳动合同法》规定试用期内劳动者就可以提前三天通知解除合同，这是法律的强制性规定，即使你们公司约定了15天的解除通知期限，但可以不必遵守，遵守法定的3天就可以了，也不会为此承担任何责任。法定的效力大于约定，约定也必须在法定的范围之内进行。如果因此扣发工资，可以去申请劳动仲裁，一告一个准。
追问：好的，谢谢您，我再问您一下，试用期已经2个月了，一直没有说要签合同，而且辞职公司说要提前15天辞职，不然工资没有，现在准备走劳动 仲裁，我就怕他们反咬一口说我自己不要签合同，请问怎么办回答：用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同，法律只认没签劳动合同这个事实，就算你故意不签合同，那也是企业承担违法的责任。追问：而且我已经工作了二个月，没有签合同，第二个月可以要求双倍工资吗？而且跟我一样拖欠工资的有好几个，是不是联合告起来胜算大点回答：超过一个月部分就可以申请双倍工资，而且可能还属于非法辞退（不合法约定），可以申请赔偿金。你们可以联合去申请，如果劳动仲裁结果不满意，继续向法院起诉。但注意对劳动关系和工作日期的举证需要有效确凿的证据。追问：好的，谢谢您，我已经向劳动监察大队反应了，说5个工作日之内立案，是不是走劳动仲裁稍微快一点，稳妥一点啊，律师回答：也不能这么说，毕竟每个地方、每个部门效率都一样。如果本答案对你有帮助，欢迎采纳！ -
试用期期间，提前三天通知公司解除合同
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找劳动监察大队。
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