孙新律师 VIP2012-03-15 21:11

申请工伤认定享受相应的工伤待遇

 孙新律师 VIP2012-03-15 21:38

您好！需要确定劳动关系，然后在申请工伤认定！

 孙新律师 VIP2012-03-15 21:42

依法申请工伤认定，根据工伤等级结合个人情况综合考虑如何享受工伤待遇。建议当面咨询律师。

 孙新律师 VIP2012-03-15 22:03

先申请工伤，然后鉴定伤残等级，根据伤残等级依据《工伤保险条例》的规定来主张赔偿的。。养伤期间工资照发。。

 张亮律师 VIP2012-03-15 22:10

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

 孙新律师 VIP2012-03-16 10:56

您好！申请工伤认定，做劳动能力鉴定，享受工伤待遇

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

应按正常上班发工资 我的补充： 2012-03-15 21:26

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

申请工伤待遇，双方协商不成的可提起劳动仲裁解决。