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劳动纠纷

解除合同与终止合同在经济补偿上的区别

解除合同与终止合同在经济补偿上的区别 本人1999.8入职到现在。最近一次合同是2011.8-2012.7。因公司机制调整,未提前通知,整个部门辙消。如果公司解除劳动合同,和 让做到合同期满终止合同。有何区别?
1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿?是从入职1999.8开始算,能得到14个月的补偿吗?
2、合同期满公司单方不续签终止合同,如何经济补偿?(有人说按2008.1.1开始计算,只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资。如果这样如何能申请到更多的补偿?)
问题状态:已解决
提问人:快乐2012(北京)
提问时间:2012-03-15 20:13
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