解除合同与终止合同在经济补偿上的区别
1,应得到12月工资的经济补偿金,一个月工资的代通知金,双倍工资赔偿金
2,单位不续签合同是违法行为,你应要求单位与你签订无固定期限合同,同时要求支付双倍工资赔偿金直到签订无固定期限合同为止。
违法解除,应当赔偿;不再续签,应当补偿。
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
没有普通以上的区别。
这两种情况,都可以得到14个月的补偿。
公司解除劳动合同,入职1999.8开始算;终止合同,2008.1.1开始计算
你好,1、如果单位违法解除合同,是可以主张赔偿金的;
2、合同到期单位不续签的,可以主张经济补偿金,从2008年1月开始计算
协商不成建议委托律师维权!
现在同意单位解除比自然到期好。
您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
如果单位违法解除合同,是可以主张赔偿金的;合同到期单位不续签的,可以主张经济补偿金,从2008年1月开始计算。
应当赔偿.....
应当补偿。
您好!违法解除,应当赔偿;不再续签,应当补偿。