违法解除，应当赔偿；不再续签，应当补偿。

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

没有普通以上的区别。

这两种情况，都可以得到14个月的补偿。

公司解除劳动合同，入职1999.8开始算；终止合同，2008.1.1开始计算

你好，1、如果单位违法解除合同，是可以主张赔偿金的；
      2、合同到期单位不续签的，可以主张经济补偿金，从2008年1月开始计算

协商不成建议委托律师维权！

现在同意单位解除比自然到期好。

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

如果单位违法解除合同，是可以主张赔偿金的；合同到期单位不续签的，可以主张经济补偿金，从2008年1月开始计算。

应当赔偿.....

应当补偿。

您好!违法解除，应当赔偿；不再续签，应当补偿。