常相坤律师 VIP2012-03-13 15:04

你好 ，属于工亡，申请工伤认定。建议找律师协助处理。

 吴健弘律师 VIP2012-03-13 17:52

属于工伤死亡的，先申报事故认定，根据死者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

 陈国平律师 VIP2012-03-13 19:55

属于工亡，申请工伤认定

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询。

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属于工伤的，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。。

属于工亡，申请工伤认定。建议找律师协助处理。

申请工伤认定。如果非长期工作的，申请人身损害赔偿也可以。
杭州杨冬梅律师

首先要确定本案中的伤亡性质，是否属于工伤范围或系人身伤亡损害赔偿范畴，需结合本案事实！建议你向律师当面详细咨询。

工伤，按照工伤向单位索赔

如果是劳动关系，先申请工伤。然后主张死亡赔偿金，被抚养人生活费，丧葬费。如果不是劳动关系，也可以按雇佣关系，主张赔偿。

你好，这样的案例发生的比较多，大多案情比较复杂，中间牵连建筑公司总包、转包、分包等各个环节，因此，需要与律师面谈，才能确定如何维权。