1、要求用人单位承担赔偿责任；2、协商不成的，可通过法律途径解决。

可以申请工亡认定，要求按工伤保险条例的规定赔偿。

你好，请节哀！
1、你父亲属于工亡，理应享受工亡相关待遇。
2、工亡待遇有一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和:
(1)、一次性工亡补助金，标准为一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即19109元*20倍=382180元。
(2)、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；不知你父亲在哪里遇难的，根据用人单位所在地的上一年度职工月平均工资计算丧葬费，你可以自己算出。
(3)、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这个根据你家庭情况需要你自己算一下。
3、立马向用人单位所在地的劳动和社会保障局申请工伤认定。根据认定结果向用人单位索赔。
4、本案的难点在于确认你父亲的劳动关系，最好委托专业律师。
5、如果用人单位为你父亲参加了工伤保险，则所有待遇由社保机构承担，如果未参加，则由用人单位承担。
6、根据刚才为你提供的算法为底线，可以提前跟用人单位谈判赔偿费用。

可以向当地劳动局工伤科申请工亡认定，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

丧葬补助金
（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的江苏省上一年度职工月平均工资）；

       2、一次性工亡补助金为382180元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；



       3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

你好，可以起诉建筑公司获得相应的赔偿！