属于工伤,应在受到伤害之日起一年内申请工伤认定鉴定程序,按照鉴定等级要求工地单位承担工伤赔偿责任. 我的补充： 2012-03-08 21:56

可以与老板协商赔偿,达成一次性赔偿协议,协议不成,要求工地单位承担工伤赔偿责任,注意不要超过一年的诉讼时效.可以直接电话详谈.

鉴定为2级工伤的,应支付一次性伤残补助金为25个月的本人工资.按月支付伤残津贴为本人工资的85%.按月支付的生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2011年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

     1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为315093.75元、最低为63018.75元；

     2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于2142.64元/月），直到本人退休或死亡。

可以鉴定后要求工伤赔偿

建议及时申请工伤认定。

建议及时申请工伤认定。

属于工伤

一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、其次要申请劳动能力鉴定
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

属于工伤,
2011年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

     1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为315093.75元、最低为63018.75元；

     2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于2142.64元/月），直到本人退休或死亡。

您好！应该属于工伤，应在受到伤害之日起一年内申请工伤认定，享受工伤待遇

可以联系鉴定机构,鉴定机构的专业人员来确定是否可以做鉴定!如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。