上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

根据你所说情况是有加班费的，有证据证明即可。

您好，如果单位将你的岗位申请了不定时工作制，则没有加班工资，如果未申请，是可以要求支付加班工资的。

就你所述是有加班费的，但是举证较困难，建议电话咨询或带上相关材料来所面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 
2、公司做法存在问题的，可向劳动监察大队投诉，电话：12333
3、有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

不定时工作制，只有在法定节假日工作的，才产生加班费，其他工作时间原则上不支持加班费。

您劳动合同中所描述的岗位性质是什么？
如果没有特别申请过不定时岗位的，那么您单位是需要支付您加班工资的，具体加班工资计算需要根据您的现有证据及工资水平而定。
建议委托律师处理本事宜，欢迎电话或者当面详细咨询本律师。

您好！可以主张加班费，协商不成可以申请仲裁

应当支付加班费。