张亮律师 VIP2012-03-10 22:57

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，补发工资，给予赔偿。

还是直接委托律师介入帮助代理维权好

根据您描述，你和公司应属于未签署劳动合同，你可以要求11个月的双倍工资，同时试用期约定不合理，可要求补足及支付经济补偿金，但操作中需注意一些细节问题，建议委托专业律师。
如有必要可电话详细咨询本人。

你可以要求单位补偿你11月的工资。建议委托律师处理。可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以要求支付双倍工资。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
属于无合同，还可依法要求双倍工资。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。代签合同无效。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。