如果单位有下列情形下列情形之一的，你可以直接解除劳动合同，单位还要支付经济补偿金：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果没有以上的情形你要提前30日通知单位要求解除劳动关系。

公司代签劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。

拒你所述，你可向公司索要双倍工资及一个月工资作为经济补偿金。详情建议当面咨询律师。