张勇律师 VIP2012-03-10 16:03

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
你可以要求你工作期间的工资。
你可以要求扣押在公司的中级证书

1.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
2.你可要求退回你的证书。
3.依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。
若需帮助可电话联系我。

可以要回工资的。
中级证书也可以要回。
公司的要求不合理。

公司涉嫌违法，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，协商不了，可以申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

你可以主张未签劳动合同的双倍工资，并拿回中级证书。一般辞职需要提前一个月，但辞职是你权利，协商不成可以申请劳动仲裁。

根据法律规定，辞职是要提前一个月书面通知公司的。但是公司未签订书面劳动合同是有问题的，有需要你可以约见本律师，为你提供维权方案。

建议委托律师全权处理，省事省力。。