首先你的做法应该给予否定，但你的工资不应该受影响，可以追要，如果无法协商可以申请仲裁解决。

工资可以结算

应当结算，你还可以向劳动监察部门告她非法使用童工，追究双倍工资赔偿，，

你的行为属于严重违犯工作制度，公司辞退你的有合法理由的。
扣除工资 的作法是不正确的，你有权投诉或仲裁，但单位有权拒付补偿金。
如果你的行为对单位造成影响，包括声誉方面的不利影响，单位有权要求你赔偿损失。

老板不给你结算完全有理由。

可以 的，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，当面找律师进行详细咨询，如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

可以要求工资和社会保险。