工伤赔偿
无劳动合同，工人工伤，厂方该如何做？
无劳动合同，工人工伤，厂方该如何做？ 事件大致如下：一工人上班玩手机导致手被卷进机器，结果小拇指被截除，其他手指完好，现工人已出院，厂方决定一次性赔偿4万，工人就赔偿问题产生歧义（工人所要8万赔偿）请问律师，厂方该如何做，由于没有劳动合同，需要聘请律师吗？
问题状态：已解决
提问人：a85344……（浙江－杭州）
提问时间：2012-03-07 10:11
提问人：a85344……（浙江－杭州）
提问时间：2012-03-07 10:11
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
已有7位律师回答了该问题
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公司承担
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申请工伤认定
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由公司按工伤赔偿金额赔偿，建议委托律师处理
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申请工伤认定。
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按照工伤等级赔偿，建议委托律师
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建议先做工伤认定，再作工伤等级鉴定，再来计算具体的赔偿额。有需要可委托律师处理。
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