搜集一些存在事实劳动关系的证据
如员工卡、工资发放记录、打卡记录、员工签到记录等
如果不能认定为工伤，可以向人民法院起诉确认劳动关系后，再次申请工伤认定

你的情况比较常见，建议来电咨询或当面咨询，以便为你分析、解答。

不影响申请工伤的权利。