劳动纠纷
直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由
直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由 直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由，发员工书面违纪通知，该员工在公司7年多，已签定无固定期限劳动合同，强行在公司分书面违纪通知，员工如何维护自己
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-10 15:48
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-10 15:48
已有3位律师回答了该问题
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如公司要开除员工，要求公司出具书面辞退通知，收集被辞退的证据，对每次各种违纪行为通知可以不认可。
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员工可以收集证据仲裁维权，如需帮忙可以我联系。
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可以要求继续工作的。
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