直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由

劳动纠纷

直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由，发员工书面违纪通知，该员工在公司7年多，已签定无固定期限劳动合同，强行在公司分书面违纪通知，员工如何维护自己

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-01 07:56

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-09-01 08:02

可以到劳动局申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
李庆标律师2016-09-01 08:09

首先是要做好自己的工作。

电话咨询在线咨询
胡爱军律师2016-09-01 08:14

单位如果无辜对员工处罚，可向劳动局投诉的。。。。。。。。。。

电话咨询在线咨询
110网律师2016-09-01 08:20

不要主动辞职，不要在违约通知上签字也不写什么检讨书。如公司要解雇你，可以要求公司出具书面辞退通知，收集被辞职的证据，可以申请仲裁要求赔偿。

电话咨询在线咨询
刘刈律师2016-09-01 09:09

不要主动辞职，不要在违约通知上签字也不写什么检讨书。如公司要解雇你，可以要求公司出具书面辞退通知，收集被辞职的证据，可以申请仲裁要求赔偿。

电话咨询在线咨询
110网律师2016-09-01 09:56

可以到劳动局申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师