1，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。全额工资包括全部实际收入，包括基本工资，奖金，津贴等。 我的补充： 2012-03-05 16:13

2，可以，基本工资和津贴不重复，都是工资的一部分。
3，外地女职工只要缴纳生育险满1年的，可以享受保险待遇，领取生育津贴，和工资同时领取，不冲突。
4，三八妇女节不是法定假日，能否休息要看单位制度

1,按照正常出勤工资发放.
2,员工可以得到两者之间的差额部分.
3,外地员工由单位支付工资
4,是女性的法定假.无法休息支付3倍加班工资

您好！享受带薪休假，应发放全部工资，三八节不是法定假日

享受带薪休假

享受带薪休假，应发放全部工资

你好!
如果缴纳了生育保险的,产假期间停发工资,享受生育保险待遇!在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，但不能同时享受产假工资和生育津贴。