1，需要，只要符合纳税标准，应当纳税
2，需要纳税 我的补充： 2012-03-02 17:07

工资只要高于3500就应当缴纳，但你领取的生育津贴部分不需要缴纳。
具体请参 《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）规定

3,产假是带薪休假，单位应当支付你全额工资，你平时发多少产假时就应该发多少。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、工资不论是不是产假，只要符合纳税标准就要纳税。2、 《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）规定，从2008年3月7日起，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 我的补充： 2012-03-02 17:07

3、工资标准不能按北京最低工资标准发放，而应发放合同规定的基本工资

您好！需要

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

需要的！

咨询税务部门.

需要的

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