劳动纠纷
企业以竞聘落选辞退员工的行为违法不
企业以竞聘落选辞退员工的行为违法不 企业组织员工进行岗位竞聘，但事先未说明，落选会如何，结果有的员工参见了竞聘，但没有成功，企业以此为由对员工进行了辞退。而其他没有参见竞聘的员工却没有被辞退。员工与企业所签合同未到期，同时员工工作未满10年。企业是否违反劳动法 该员工应该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：hrb法律1……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-03-05 13:45
提问人：hrb法律1……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-03-05 13:45
已有2位律师回答了该问题
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单位违法。
可以要求单位继续履行劳动合同。 -
您好，根据您叙述的情况，单位属于违法解除劳动合同，如果劳动合同尚未到期可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果解除劳动合同的，可以要求单位支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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