企业改制
劳动合同未到期，工作已交接，公司无说法
劳动合同未到期，工作已交接，公司无说法 本人于2009年4月与前公司签订三年劳动合同，该公司于当年年底被另一家公司收购，当时原公司给予经济补偿，并由收购公司安排工作，现收购公司内部整合，原公司劳动合同于2012年4月20日到期。公司让我交接工作，公司曾口头表示让我下门店工作，薪金与职级不变（门店相似职位的薪金比我高），但未明确安排职位，如果我不接受公司安排，是否等同于不续签合同？如果合同到期公司不与我签订劳动合同，我可否要求赔偿？
问题状态：已过期
提问人：张闻琦（天津－河东区）
提问时间：2012-03-01 00:17
提问人：张闻琦（天津－河东区）
提问时间：2012-03-01 00:17
已有11位律师回答了该问题
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可以要求补偿。
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可以要求补偿
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可以这是您的权利
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合同终止双方有权不续签合同。
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应支付你经济补偿
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公司应向您进行补偿。
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可以支付经济补偿金！
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您好！可以申请仲裁或是到劳动监察大队投诉
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公司变动以后，你与原公司的劳动合同即告解除，而你与新公司未签定书面劳动合同，现在视为双方建立了不固定期限的劳动合同。你可要求公司执行原来的劳动条件，或选择离职要求补偿。
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不属于，属于调岗
可以拒绝
如有疑问，可以携带相关材料详谈 -
可以不续签合同，同时要求赔偿。
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