劳动纠纷
试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期
试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期 试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？
问题状态：已过期
提问人：啓點2012……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-29 13:49
提问人：啓點2012……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-29 13:49
已有5位律师回答了该问题
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可以要求补发工资，给予赔偿。
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应按双方约定的试用期为限，已超过试用期的，应按合同约定支付试用期后的工资。具体应看双方合同的约定。 我的补充： 2012-02-29 13:56
工资是否随转正而调整具体应看双方合同的约定。
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1，若这了试用期，应按试用期的工资支付。
2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 -
试用期结束了，按合同约定的工资计算。
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关键是试用期已过则要按原约定支付工资！
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