劳动纠纷
提前离职，公司要我赔钱，要赔么
提前离职，公司要我赔钱，要赔么 一、公司要求提前一个月提出申请，但是我只提前了10来天，这个要赔钱吗？
二、刚毕业来公司报到时，公司安排集体（所有集团分公司新员工）到总部参加入职培训，就是职业心理啊什么的，没有任何与个人相关的针对性的专业技能培训，培训完毕，公司告知我们要签培训协议，说要花每人3000块培训费用来增强个人职业技能什么的，要服务满三年，那时还以为以后要做什么电焊啊什么的专业培训，结果到现在什么培训也没看到，现在离职申请提出了，我才知道，那个所谓的专业技能培训就是那次试用期前的那次百来号人一起参加的入职前培训。现在怎么办？要赔么？
二、刚毕业来公司报到时，公司安排集体（所有集团分公司新员工）到总部参加入职培训，就是职业心理啊什么的，没有任何与个人相关的针对性的专业技能培训，培训完毕，公司告知我们要签培训协议，说要花每人3000块培训费用来增强个人职业技能什么的，要服务满三年，那时还以为以后要做什么电焊啊什么的专业培训，结果到现在什么培训也没看到，现在离职申请提出了，我才知道，那个所谓的专业技能培训就是那次试用期前的那次百来号人一起参加的入职前培训。现在怎么办？要赔么？
问题状态：已过期
提问人：zhujie……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-29 09:16
提问人：zhujie……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-29 09:16
已有8位律师回答了该问题
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如果单位提供资金培训又约定服务期的，需要根据约定依法赔偿
追问：培训的时候，事先没和我们说过要签培训协议的事，培训完了，才让我们签，不签（估计就是不录用把，至少说你转正达不到要求，就签了）。
职前培训是在7月初，一个星期多点，协议是8月4号签的，协议约定的培训内容是：乙方毕业后到甲方工作，甲方为持续性提高员工素质和业务技能，有计划的安排乙方参加甲方公司培训，并有针对性地制定培养计划，第一年的培训费用的总额折算为人民币3000元。乙方参加的特种岗位取证培训、出国培训和入职第二年及以后的培训不在此合同限定范围内。 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。 -
可以拒绝赔偿的，申请劳动仲裁。
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你好！你单位的做法是不妥的，你可以离职，但一般要提前30天通知单位。服务期的合同是约定了，但效力存在问题，因为单位没有真正的为你们提供赔偿，入职培训是应该做的，详情请来电免费咨询，苏州陈律师
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可以拒绝赔偿的，申请劳动仲裁。
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要看劳动合同的约定的。
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建议委托律师维权！
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入职前培训不属于专业培训无须遵守服务期约定，但没有不交社保等违法行为的话要提前一个月
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