张亮律师 VIP2012-02-29 13:24

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额

申请劳动仲裁，可能获得赔偿。

可以获得赔偿。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

您好！存在争议可申请仲裁维权

可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。

建议委托律师维权为佳！

公司应该承担不签订劳动合同的一切法律责任

可以要求出具解除解除劳动合同证明。及双倍工资、经济补偿等