劳动纠纷
关于工资押金的问题
关于工资押金的问题 你好，我在十一月底进入一家公司，当时签的协议是两年工作期限的，而且协议上说每月要扣二百的风险保证金，扣满两千为止。到两年后再归还。那时说试用期三个月，我在第三个月底辞职了，经理也同意我走了，但是说我的保证金还不够二千，所以要拿这个月的工资抵了，就是说这个月的工资不发给我了。我想问一下这个钱还能要回来吗？如果要该走什么样的程序？
签的协议就只有一张纸，我签了字他就收回去了，应该不算是劳动合同吧？
希望专家能帮我详细解答一下，谢谢了。
签的协议就只有一张纸，我签了字他就收回去了，应该不算是劳动合同吧？
希望专家能帮我详细解答一下，谢谢了。
问题状态：已解决
提问人：zhuiyu……（山东－济南）
提问时间：2012-02-29 06:53
提问人：zhuiyu……（山东－济南）
提问时间：2012-02-29 06:53
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协商不成可以仲裁，建议带资料来咨询我。
已有10位律师回答了该问题
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你好，风险保证金没有法律依据。扣工资违法。可以申请劳动仲裁。
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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可以帮你申请仲裁，拿着相关材料来找我。
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依法不允许受抵押金，可到劳动局监察部门举报
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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工资该付给你，可以到劳动监察部门投诉
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1.根据劳动合同法的规定，不允许用人单位向劳动者收取押金或扣押证件等行为；
2.可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
单位每月收取200元风险抵押金不合法。应当退还你。
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