劳动纠纷
公司1年多没有签劳动合同，现在逼我辞职我能要求双倍工资吗？
公司1年多没有签劳动合同，现在逼我辞职我能要求双倍工资吗？ 公司属于互联网公司需要钱投资，因经营不善没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？
目前公司不会主动辞退我，但是会找各种理由让我签不公平合同，还要调离工作岗位或是一人多用，廉价劳动力来用依此解恨（反正就是各种找麻烦）
目前公司不会主动辞退我，但是会找各种理由让我签不公平合同，还要调离工作岗位或是一人多用，廉价劳动力来用依此解恨（反正就是各种找麻烦）
问题状态：已解决
提问人：idadin……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-30 09:48
提问人：idadin……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-30 09:48
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入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。如有需要，建议电话联系，告知更详细的情况，便我为您提更针对性的可操作意见，希望可以帮到您。
已有7位律师回答了该问题
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可以
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可以要求经济补偿的
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未签劳动合同可以要求双倍工资及相关的经济赔偿，有需电话联系
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你好，如果没签合同，可以主张双倍工资，经济补偿金；如果没交社保，可以再主张社保补贴。具体数额是多少，需要根据你的实际情况而定，双倍工资不一定是11个月。你可以打电话详细咨询
追问：公司有让其他公司代缴社保，公司注册北京，武汉只是一个运营部，其实挂靠北京 -
你好，可以向当地劳动局申请劳动仲裁
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现在是未签劳动合同是吧，了可以要求公司赔偿11个月双倍工资，但是还是要证明劳动关系。
追问：谢谢刘律师
咨询专业律师
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