员工违纪，公司解除劳动合同，没有经济补偿，合法？ 1.本人于1月30日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。
2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。
3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！