我和单位签了合同，合同期从今年六月到明年六月，但是现在我想辞职了，单位以合同期未满为由不批准 我和单位签了合同，合同期从今年六月到明年六月，但是现在我想辞职了，单位以合同期未满为由不批准。合同规定我每日工作八小时，周末双休，以及其他福利。但是我每日实际工作十小时，平均一周休一天，其他福利有部分单位没有实现。我曾经在被批准的前提下请过假，相应地被扣除了全勤奖和部分工资。请问，在单位没有全部履行合同规定和我要求提前辞职这样的情况下，这个合同还有没有法律效力？若是合同有效，我还坚持辞职，那么是谁违约？我和单位分别要承担什么样的责任？